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Dossier sur les formes alternatives de travail des cadres par la MdEE Paris 14

Par Christine TAVARES (MdEE Paris 14) – Dossier du 19 septembre 2013 disponible sur le site de Paris, rubrique « Emploi »

L’Espace parisien Cadres et Jeunes Diplômés en recherche d’emploi, situé dans la Maison des Entreprises et de l'Emploi Paris 14e (MdEE Paris 14) a publié un dossier « Cadres seniors : des formes alternatives de retour à l'emploi » sur les formes alternatives de travail des cadres de 45 ans et plus, avec des interviews, dont celui de Michèle Maylié, C.D.M-E., sur le Travail en Temps Partagé (Le travail en temps partagé).

Partager les managers, une pratique qui séduit de plus en plus de PME

Par Marie-Sophie RAMSPACHER – Article paru dans « Les Echos » du 17 mai 2013.

Plutôt réticentes à mutualiser les fonctions de direction, les PME adoptent le temps partagé.
Tout en maîtrisant leurs charges, les dirigeants accèdent ainsi à de bonnes pointures.

[..] La solution d'une ressource à temps partagé, déjà entrée dans les mœurs pour le déploiement de systèmes d'information, s'impose peu à peu comme une formule attrayante : tout en maîtrisant leurs charges, les entreprises accèdent à des professionnels de bon niveau et à une nouvelle approche de leur stratégie [..]

--> Lire l'article complet sur le site "Les Echos"

Extraits de l’Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013

Extraits relevés par le service Ressources Humaines de la FNATTP concernant le Travail en Temps Partagé

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Etude de la DARES sur l’emploi à temps partiel

Publication dans DARES – Analyses de janvier 2013, n° 005

Sous le titre très explicite - Le temps partiel en 2011 : des profils et des conditions d’emploi très contrastés selon que le temps partiel est « choisi » ou « subi » - , l’étude détaille les pratiques de populations très divers de salariés. La FNATTP et C.D.M-E. emploient le terme de Travail en Temps Partagé, notamment pour souligner que ce mode résulte d’un choix du cadre salarié.

  • 16% des salariés à temps partiel ont plusieurs emplois et près de 11% exercent le même métier chez plusieurs employeurs, contre 6% qui exercent des métiers divers.
  • 9,7% des cadres sont à temps partiel ; ils représentent 9,3% du total des salariés à temps partiel, alors qu’ils représentent 19,9% des salariés à temps complet.
  • 16,5% des femmes à temps partiel sont multiactives, dont 11,0% ont un métier et plusieurs employeurs et 5,5% ont plusieurs métiers.

--> Lire l'étude complète de la DARES ici

Quand les PME se partagent leurs directeurs

par LAURANCE N'KAOUA - Article paru dans les Echos du 17 mai 2011

 

Ce mardi 10 mai, dans la salle de réunion de Voisin Consulting Life Sciences à Boulogne-Billancourt, Philippe Tronc pianote sur son ordinateur personnel. A ses pieds, une petite valise à roulettes accompagne ce dirigeant en permanence. Car, à cinquante-trois ans, cet ancien directeur informatique de Pierre Fabre, bardé de diplômes et doté de décennies d'expérience, n'est en poste dans cette PME de 75 salariés qu'un à deux jours par semaine. Ce soir, un avion l'attend pour qu'il redevienne directeur informatique de Théa, spécialiste du collyre, à Clermont-Ferrand, qui emploie 600 personnes. Entre-temps, il peaufinera l'offre de formation continue de l'école d'ingénieurs Isis, en Ardèche.

S'il a plusieurs employeurs, Philippe Tronc est, sur le papier, salarié d'une seule société, Référence DSI. Créée en 2009, l'entreprise emploie douze directeurs informatiques pour le compte de 39 clients. Car, à l'image de Philippe Tronc, un nombre croissant de cadres supérieurs occupent des postes de direction dans plusieurs sociétés à la fois.

 

--> Lire l'article complet sur le site "Les Echos"

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