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Le Travail en Temps Partagé (TTP)
et les Cadres

Pour les cadres, le Travail en Temps Partagé (TTP) apporte :

Plus de diversité

Le TTP, c'est accéder à de nouvelles expériences enrichissantes dans sa profession, dans son secteur ou dans de nouveaux secteurs.
Le cadre met ainsi à profit l'expérience acquise dans un job ou une mission dans une autre fonction ou dans un autre emploi, une façon de se prémunir efficacement de la routine et de l’obsolescence :

  • Pour un cadre junior, le TTP est l'assurance d'accroître sa capacité d'emploi en capitalisant plus vite de l'expérience... et des expériences diverses.
  • Pour un cadre confirmé, le TTP est l’opportunité de valoriser son savoir-faire et de diversifier ses expériences en partageant ses compétences entre plusieurs entreprises.
  • Pour un cadre senior, le TTP est une alternative pertinente pour gérer le troisième temps de carrière.

Plus de sécurité

Le TTP n'est pas synonyme de précarité : travailler dans plusieurs entreprises limite le risque d'inactivité. En effet, même dans un contexte économique tendu, il paraît peu probable de perdre simultanément plusieurs emplois, et ce d’autant plus qu'on intervient dans des entreprises de secteurs différents.

Plus d'opportunités

Le TTP est la possibilité de découvrir un marché caché pour lequel les besoins ne sont pas clairement exprimés car de nombreuses PME ignorent les opportunités qui leur permettent d’y répondre.

Plus de réseaux professionnels

Travailler en TTP, c’est multiplier les contacts professionnels, au sein de l’entreprise (dirigeants, collaborateurs) comme à l’extérieur (prospects, clients, fournisseurs, partenaires…), donc multiplier les opportunités professionnelles.

Flash Info

  • Réunions d'Information
    Pour plus d'information et pour vous inscrire, cliquez sur le lieu qui vous intéresse
    C.D.M-E. (Paris 15e)
    Mar 10 oct
    1100 - 1230
    Mar 10 oct 1500 - 1630
    Mar 07 nov 1000 - 1200
    Mar 05 déc 1000 - 1200
         
    Cité des Métiers de
    St. Quentin en Yvelines
    (78)
    Mar  21 nov 1000 - 1200
         

     

     

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