« Sortie de crise par l’emploi », la solution apportée par le Travail en Temps Partagé

L’association Roissy Entreprises qui regroupe plus de 1 200 entreprises, a reçu ses adhérents le 6 mai 2010 au cours d’une conférence-débat sur le thème de la « sortie de crise par l’emploi ».
A cette occasion, CDM-E, la structure francilienne de la Fédération des Associations de Travail en Temps Partagé (TTP), a rappelé les avantages de ce dispositif.

« Bâtissons notre relance nous-mêmes », tel est le challenge que se propose de relever l’association des Chefs d’entreprise du grand Roissy dans un contexte économique où la prudence reste de rigueur.
Le TTP offre une réponse efficace à cette attente : pouvoir tester cette volonté de rupture avec la crise, en ajustant les justes compétences à l'augmentation d'activité, tout en maîtrisant l'augmentation des coûts.
En effet, le TTP permet concrétement d’embaucher un cadre expérimenté immédiatement opérationnel pour une mission de quelques mois ou de quelques jours par semaine. Autrement dit,

le TTP, c'est les compétences à la carte, au juste temps et au juste coût.

Le TTP permet ainsi d’ajuster progressivement l’investissement en ressources humaines à l’augmentation d’activité, mais sans systématiquement s’engager sur de lourdes charges fixes pénalisantes.
Bien entendu, en cas de développement de l’activité, il est toujours possible d'adapter contractuellement la mission.

Le cadre a toute latitude de trouver des contrats auprès d’autres employeurs pour constituer l’équivalent d’un travail à temps plein.

Pour Pierre-Yves Fils, président de CDM-E :

La souplesse du TTP permet de répondre de façon pertinente aux besoins des entreprises, notamment dans cette période de doute.
C’est une nouvelle forme d’emploi qui exige des cadres à la fois compétents, adaptables et ouverts, comme le sont les adhérents de CDM-E. Ils adoptent une démarche dynamique pour rencontrer régulièrement les entreprises en face à face ou au cours d’évènements de qualité, comme celui de Roissy Entreprises. Fort de leur esprit entrepreneurial et de ces contacts réguliers sur le terrain, ils sont au fait des problématiques et des besoins des entreprises, et peuvent ainsi s'intégrer parfaitement comme salariés dans l’organisation des sociétés où ils interviennent.
En contactant directement CDM-E, les entreprises ont alors la possibilité de recruter des cadres qualifiés, sans de lourds frais d'intermédiation. »

CDM-E (Cadres de Direction Multi-Employeurs), avec près de 100 adhérents expérimentés, valorise ce nouveau mode d’activité des cadres auprès des chefs d’entreprise et directeurs de Ressources Humaines d’entreprises de la région île de France.
Pour plus d’informations sur le TTP, contactez :

• Pierre Yves Fils, président de CDM-E
• 06 165 167 33 - Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.