CAPital RH
(Février 2010)
Certaines entreprises, principalement les PME, ont de grands besoins en termes de compétences, notamment de cadres expérimentés. Cependant, ces besoins sont parfois temporaires ou récurrents mais ne nécessitent pas forcément des temps pleins. Or pouvoir accéder à ces savoir-faire et potentiels apporte aux PME un véritable avantage compétitif....
Lire la suite : LE TRAVAIL A TEMPS PARTAGÉ : UNE AUTRE FAÇON DE TRAVAILLER, UNE AUTRE FAÇON DE RECRUTER

