CDM-E, une méthodologie axée sur :

1 – Un choix partagé

CDM-E intègre par cooptation des cadres possédant des compétences adaptées au TTP, motivés et prêts à partager une démarche collective.

2 – Une formation des adhérents au Travail en Temps Partagé et à la prospection

 La formation des adhérents va leur permettre :

• d’identifier leurs compétences-clés qui répondent aux attentes des PME,
• de prospecter les entreprises avec une méthodologie précise(prise de contact,obtention et suivi des rendez-vous),
• de diagnostiquer les besoins des entreprises et détecter le marché « caché » de l’emploi.

3 – Un travail d’équipe

La priorité est donnée à l’action en équipe, source de motivation et gage d’une organisation plus efficiente et plus professionnelle.

4 – La mise en commun des moyens

• des réunions de travail hebdomadaires pour mettre en commun les postes et missions détectées,
• des commissions de travail ad hoc (formation, systèmes d'information, communication, finances…) pour faire évoluer les méthodes et développer de nouveaux projets,
• la participation régulière aux forums de l’emploi, tables rondes et colloques,
• le recrutement et la formation des nouveaux adhérents.