Pour les cadres, le Travail en Temps Partagé, c'est :

Plus de diversité d’expériences

Le TTP, c'est accéder à de nouvelles expériences enrichissantes dans sa profession, dans son secteur ou dans de nouveaux secteurs.
Le cadre met ainsi à profit l'expérience acquise dans un job ou une mission dans un autre fonction ou dans un autre emploi, une façon de se prémunir efficacement de la routine et de l’obsolescence

• pour un cadre junior, le TTP, c'est l'assurance d'accroître sa capacité d'emploi en capitalisant plus vite de l'expérience... et des expériences diverses.
• pour un cadre confirmé, le TTP, c’est l’opportunité de valoriser son savoir faire et de diversifier ses expériences en partageant ses compétences entre plusieurs entreprises, donc un moyen de s’adapter à différents modéles d’organisation, de rester en veille permanente, et donc de préserver son employabilité.
• pour un cadre sénior, le TTP est une alternative pertinente pour gérer le troisième temps de carrière, à un moment où le souci d'autonomie et de liberté pour soi-même et ses proches devient plus important que son plan de carrière.
• C'est encore, la possibilité d'accumuler les trimestres de cotisations nécessaires pour une retraite à taux plein.